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カフェテリアプラン
(選択型福利厚生制度)

豊富な福利厚生メニューの中から、自由に利用できるカフェテリアプランを導入しています。

社員旅行

毎年、国内と海外を交互に、社員旅行を企画しています。

引越し休暇/引越し手当

転居を伴う異動の際は、公休とは別に引越し休暇を取得できます。
また、大きめの社用車を引越し時に使うことも可能です。

禁煙手当

公私ともに禁煙をするということを誓い、宣誓書を提出した全従業員に手当が支給されます。

生理休暇

1ヶ月のうち1日間、生理のための休暇を取ることが出来ます。(女性社員のみ)

従業員割引制度

一定の条件をクリアした商品を仕入れ価格(!!)で購入できます。

各種イベント優待

スポンサードしているモータースポーツの観戦チケットや出展している車関連イベントの入場券などを優待します。

ピット利用申請書

所属店舗のピットを営業時間外に利用することが出来ます。
みんなで洗車したり、カスタムを先輩から教わることも!

独立支援制度

店長として一定の条件を満たすとこの制度を使えます。
アップガレージのフランチャイズオーナーとして独立する人を、2年間かけて支援します。
2009年4月に制度適用 第1号が誕生し、今までに計11名が”社長”となり巣立っています。

社員表彰制度

毎年4月に1年間を振り返り、優秀な成績を収めた方を表彰します。

社内報の発行

年4回、社内報を発行しています。
フランチャイズ店の特集や社内イベントなどのレポート、お客様からの声などを共有することで、団結力を高めています。

妊娠期間中の配置換え

女性社員の身体的な負荷を減らすべく、本人の希望により業務内容を考慮したり、部署を異動することがあります。

産前産後休暇

産前休暇は出産予定日より6週間前から、多胎妊娠の場合は8週間前から取得可能。
また、産後休暇は出産日より8週間後まで取得可能です。

育児休業制度

産前産後休暇の後は、子供が1歳の誕生日を迎える前日まで休業できます。
また、一定の事情が認められると、1歳6ヶ月を迎える前日までの延長も可能です。(保育園の入園が困難な場合など)

子のための看護休暇

4月〜翌3月までの間に、年間5日間の休暇を取ることが出来ます。
未就学児2名以上を養育する場合には、年間10日間まで取得可能です。

育児に伴う時間短縮

未就学児の保育園への通園時間などの制約があり、通常勤務が困難な場合には、時間短縮や時間変更が可能です。アップガレージでは、子供が中学生になるまで取得することが可能です。

リゾートホテル利用補助

従業員の保養施設として、東急ハーヴェストクラブ提携のリゾートホテルを利用できます。

サークル活動

共通の趣味を持つ仲間とサークルを立ち上げることができます。活動しているサークルには、会社より活動費の補助があります。

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